{"id":3279,"date":"2021-02-25T15:47:01","date_gmt":"2021-02-25T23:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/?p=3279"},"modified":"2021-08-16T14:34:19","modified_gmt":"2021-08-16T21:34:19","slug":"cambio-en-las-horas-extras-en-la-agricultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/cambio-en-las-horas-extras-en-la-agricultura\/","title":{"rendered":"Cambio en las horas extras en la agricultura"},"content":{"rendered":"\t\t\t<div class=\"related-vertical  alignright\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!--<h3 class=\"--title\"><\/h3>-->\r\n\t\t\t\t\t<strong class=\"related-vertical--title\">Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente en la edici\u00f3n del 1 de febrero de 2021 de la revista Good Fruit Grower:<\/strong>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"related-vertical--links\">\r\n\t\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/changing-overtime-rules-for-ag\/\" target=\"_blank\">Changing overtime rules for ag<\/a><\/li>\t\t\t\t<\/ul>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n        \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientas los tribunales y los legisladores del estado de Washington abordan algunas de las preguntas por contestar relacionadas a un fallo sobre las horas de trabajo agr\u00edcola extras emitido a finales del a\u00f1o pasado, los productores se preparan para sus posibles impactos y riesgos financieros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos simplemente las est\u00e1n pagando. Otros no. Algunos est\u00e1n ahorrando por si acaso. Y en cualquier caso, casi todos est\u00e1n ajustando sus pr\u00e1cticas para reducir las horas extras tanto como puedan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cNo tengo un consejo \u00fanico que sirva para todos\u201d, afirm\u00f3 Sarah Wixson, abogada de Stokes Lawrence en Yakima, quien con frecuencia representa a empleadores agr\u00edcolas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/WixsonSarahMug-2019.jpg\" alt=\"Sarah Wixson\" class=\"wp-image-3280\" width=\"150\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/WixsonSarahMug-2019.jpg 300w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/WixsonSarahMug-2019-214x300.jpg 214w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/WixsonSarahMug-2019-200x280.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><figcaption>Sarah Wixson<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se desconoce todav\u00eda demasiado, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En diciembre, la Corte Suprema del estado fall\u00f3 5-4 a favor de los trabajadores del sector l\u00e1cteo que desafiaron una ley estatal que exim\u00eda al trabajo agr\u00edcola de los requisitos relacionados con las horas extras. La decisi\u00f3n se aplic\u00f3 solo a la industria de la leche, aunque tres de los cinco jueces de la mayor\u00eda consignaron en un dictamen por separado que cre\u00edan que deber\u00eda aplicarse a todo trabajo agr\u00edcola. El tribunal tambi\u00e9n dej\u00f3 abierta la posibilidad de aplicar la decisi\u00f3n con car\u00e1cter retroactivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la ayuda de Wixson, la industria de los \u00e1rboles frutales planea argumentar por qu\u00e9 se deber\u00eda responder negativamente a ambas cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014La naturaleza estacional del trabajo en los \u00e1rboles frutales es muy diferente al trabajo en la industria de la leche durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014La ley estatal existente estableci\u00f3 la exenci\u00f3n de horas extras inicialmente, por lo que no ser\u00eda justo castigar a los productores que la hab\u00edan estado cumpliendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada es seguro, por supuesto, por lo que los productores tienen que tomar decisiones mientras esperan. Wixson ha escuchado sobre una amplia variedad de respuestas hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos agricultores simplemente han decidido ahora pagar las horas extras sin querer arriesgarse a un desaf\u00edo legal. Para establecer los requisitos de horas extras para los agricultores fuera de la industria de la leche, los trabajadores y defensores tendr\u00edan que presentar un nuevo caso, lo cual podr\u00eda tardar a\u00f1os en llegar a una conclusi\u00f3n, como el de la industria de la leche, presentado en 2016.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u201cNadie querr\u00e1 ser el pr\u00f3ximo caso\u201d, asegur\u00f3 Wixson.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"679\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/handTimeClockBW-3-679x1024.jpg\" alt=\"El debate sobre las horas extras en la agricultura de Washington continuar\u00e1 este a\u00f1o, pero los productores de frutas de todo el estado ya se est\u00e1n preparando para el impacto que puedan tener sobre sus presupuestos salariales. (Ilustraci\u00f3n de TJ Mullinax; Alamy\/Good Fruit Grower)\" class=\"wp-image-3281\" srcset=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/handTimeClockBW-3-679x1024.jpg 679w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/handTimeClockBW-3-199x300.jpg 199w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/handTimeClockBW-3-768x1159.jpg 768w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/handTimeClockBW-3-200x302.jpg 200w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/handTimeClockBW-3-400x603.jpg 400w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/handTimeClockBW-3-600x905.jpg 600w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/handTimeClockBW-3-800x1207.jpg 800w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/handTimeClockBW-3.jpg 928w\" sizes=\"(max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><figcaption>El debate sobre las horas extras en la agricultura de Washington continuar\u00e1 este a\u00f1o, pero los productores de frutas de todo el estado ya se est\u00e1n preparando para el impacto que puedan tener sobre sus presupuestos salariales. <b>(Ilustraci\u00f3n de TJ Mullinax; Alamy\/Good Fruit Grower)<\/b><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien la mano de obra es un recurso limitado, algunos productores decidieron simplemente adelantarse a las cr\u00edticas y comenzar a pagar las horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otros productores no han comenzado a pagar horas extras, pero han ajustado sus horarios tanto como han podido para evitar que sus trabajadores acumulen tales horas. De hecho, muchos comenzaron a hacer eso hace un a\u00f1o siguiendo la recomendaci\u00f3n de Wixson y la Asociaci\u00f3n de \u00c1rboles Frutales de Washington, a la cual ella ayud\u00f3 a representar en el caso a trav\u00e9s de escritos de tipo \u201camigos del tribunal\u201d (\u201camicus curiae\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cCreo que la gente ha estado intentando de hacer eso\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n recomend\u00f3 mantener registros precisos de qu\u00e9 trabajo se incluir\u00eda en las horas extraordinarias de ser necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dan Fazio, director ejecutivo de&nbsp;<em>wafla<\/em>, una organizaci\u00f3n de empleadores agr\u00edcolas de Lacey, Washington, conocida por facilitar la contrataciones mediante las visas H-2A, hizo eco de esos consejos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra idea, agreg\u00f3, es implementar una pol\u00edtica de arbitraje que enviar\u00eda autom\u00e1ticamente las disputas entre trabajadores y empleadores a procesos de arbitraje en lugar de a los tribunales. En 2018, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictamin\u00f3 que las empresas pueden requerir tales pol\u00edticas como condici\u00f3n de empleo. Reducen el riesgo de una demanda colectiva, explic\u00f3 Fazio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras tanto, es posible que los productores tambi\u00e9n quieran vigilar a sus legisladores. Puede que la legislatura del estado intente resolver algunas de las cuestiones pendientes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/DeVaneyJonMug-1.jpg\" alt=\"Jon DeVaney \" class=\"wp-image-3282\" width=\"150\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/DeVaneyJonMug-1.jpg 300w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/DeVaneyJonMug-1-214x300.jpg 214w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/DeVaneyJonMug-1-200x280.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><figcaption>Jon DeVaney <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Asociaci\u00f3n de \u00c1rboles Frutales del Estado de Washington (Washington State Tree Fruit Association) todav\u00eda est\u00e1 formulando su estrategia, pero los miembros planean unirse a otras organizaciones agr\u00edcolas en b\u00fasqueda de un estatuto que proteja a los productores contra la retroactividad. Eso es algo en lo que la mayor\u00eda de los grupos agr\u00edcolas est\u00e1n de acuerdo, afirm\u00f3 el presidente de la asociaci\u00f3n, Jon DeVaney.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El plazo de prescripci\u00f3n estatal de las reclamaciones salariales y de horas es de tres a\u00f1os. Despu\u00e9s del fallo de 2015 de la Corte Suprema del estado que orden\u00f3 el pago por separado de los descansos durante el trabajo a destajo, una gran cantidad de solitudes buscaron pagos atrasados por tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, ese fallo fue una interpretaci\u00f3n de las leyes laborales estatales existentes. En el caso de las horas extras, una ley estatal cre\u00f3 la exenci\u00f3n agr\u00edcola en primer lugar, por lo que el \u00f3rgano legislativo podr\u00eda simpatizar con los productores que acataban esa ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cEstoy seguro de que varios legisladores querr\u00e1n ayudarnos\u201d, afirm\u00f3 DeVaney.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Asociaci\u00f3n de Viticultores de Washington planea unirse a la misma red de grupos agr\u00edcolas para buscar protecci\u00f3n contra la retroactividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cCompartimos una preocupaci\u00f3n con las otras industrias agr\u00edcolas con respecto a la aplicaci\u00f3n retroactiva del pago de horas extras si la Corte Suprema de Washington dictamina que extender\u00eda la decisi\u00f3n sobre el sector l\u00e1cteo a otros productos agr\u00edcolas\u201d, declar\u00f3 Vicky Scharlau, directora ejecutiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>En otros lugares<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley de Normas Laborales Justas federal de 1938, la cual establece muchos de los requisitos comunes en el lugar de trabajo, como el salario m\u00ednimo y la semana laboral de 40 horas, exime espec\u00edficamente el empleo agr\u00edcola. Pero en los \u00faltimos a\u00f1os, los legisladores de California y Nueva York han establecido regulaciones de pago de horas extras para los trabajadores agr\u00edcolas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Michigan y Oreg\u00f3n, la agricultura todav\u00eda est\u00e1 exenta del pago de horas extras. La Oficina de Agricultura de Michigan (\u201cMichigan Farm Bureau\u201d) considera que una de sus prioridades legislativas es mantenerlo as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cContinuamos supervisando cuidadosamente el fallo de la Corte Suprema de Washington e iniciativas similares que intentan debilitar las exenciones de horas de trabajo agr\u00edcola extras en todo el pa\u00eds\u201d, asegur\u00f3 Ben Tirrell, asesor legislativo asociado de la Oficina de Agricultura de Michigan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2016, los legisladores de California crearon un calendario para que los se les pagara a los trabajadores agr\u00edcolas por horas extras mediante una implementaci\u00f3n gradual que eventualmente los colocar\u00eda en la misma base que la mayor\u00eda de las otras industrias. Anteriormente, los trabajadores agr\u00edcolas estaban exentos de muchos estatutos laborales, inclusive el pago de horas extras. El 1 de enero de este a\u00f1o, el tiempo extra para los trabajadores agr\u00edcolas comienza a las 8.5 horas en un d\u00eda o 45 horas en una semana. En 2022, comenzar\u00e1 con el est\u00e1ndar estatal de 8 horas y 40 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace aproximadamente un a\u00f1o, entr\u00f3 en vigor una nueva ley en Nueva York que establece una semana laboral de 60 horas para el trabajo agr\u00edcola, exigiendo el pago de horas extras m\u00e1s all\u00e1 de ese umbral y creando una Junta de Salarios de tres miembros para recomendar si la semana laboral debe acortarse. La Junta de Salarios decidi\u00f3 dejarla en 60 horas para 2021. El mandato tambi\u00e9n requiere un d\u00eda de descanso cada semana que activa el pago de horas extras y permite a los trabajadores agr\u00edcolas sindicalizarse, pero proh\u00edbe las huelgas y los paros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2017, cuando surgi\u00f3 la idea por primera vez en Nueva York, la Oficina de Extensi\u00f3n Cooperativa de Cornell estudi\u00f3 los aumentos en los costos laborales previstos para cuatro granjas de manzanas. En el ejemplo m\u00e1s extremo, el salario m\u00ednimo efectivo se habr\u00eda incrementado un 3.6 por ciento en una semana laboral de 60 horas, un 9.8 por ciento en una semana de 50 horas y un 18.7 por ciento en una semana de 40 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Universidad de Cornell planea realizar otra encuesta en 2021 para medir el efecto despu\u00e9s del primer a\u00f1o, pero los productores dicen que no quieren que el umbral de horas extras baje m\u00e1s, inform\u00f3 Mark Wiltberger, especialista en gesti\u00f3n empresarial de la Oficina de Extensi\u00f3n Cooperativa de Cornell en Newark.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014<em>por Ross Courtney<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los productores de Washington esperan que se aclare la orden que regula las horas extras.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":3284,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[51,61],"tags":[],"class_list":["post-3279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-y-regulatorio","category-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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