{"id":4544,"date":"2024-01-23T11:35:39","date_gmt":"2024-01-23T19:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/?p=4544"},"modified":"2024-01-23T11:35:43","modified_gmt":"2024-01-23T19:35:43","slug":"en-busca-de-un-alivio-al-costo-de-las-normas-sobre-horas-extras-agricolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/en-busca-de-un-alivio-al-costo-de-las-normas-sobre-horas-extras-agricolas\/","title":{"rendered":"En busca de un alivio al costo de las normas sobre horas extras agr\u00edcolas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/riquelmeYhonathan-69587tj-1.jpg\" alt=\"Yhonathan Riquelme, encargado de una huerta, responsable del presupuesto de n\u00f3minas de su empresa y trabajador por horas, quiere que los empresarios y los sindicalistas lleguen a un acuerdo sobre la legislaci\u00f3n relativa a las horas extras de los trabajadores agr\u00edcolas. Antes de la implementaci\u00f3n de esta ley, a veces Riquelme trabajaba hasta 80 horas semanales. No quiere volver a trabajar tanto, pero est\u00e1 a favor de una cl\u00e1usula de estacionalidad que permite a los productores seguir pagando el pago normal por m\u00e1s de 40 horas trabajadas durante la temporada de cosecha y otros periodos agr\u00edcolas de gran actividad. (TJ Mullinax\/Good Fruit Grower)\" class=\"wp-image-4546\" srcset=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/riquelmeYhonathan-69587tj-1.jpg 1000w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/riquelmeYhonathan-69587tj-1-300x182.jpg 300w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/riquelmeYhonathan-69587tj-1-768x467.jpg 768w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/riquelmeYhonathan-69587tj-1-200x122.jpg 200w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/riquelmeYhonathan-69587tj-1-400x243.jpg 400w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/riquelmeYhonathan-69587tj-1-600x365.jpg 600w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/riquelmeYhonathan-69587tj-1-800x486.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Yhonathan Riquelme, encargado de una huerta, responsable del presupuesto de n\u00f3minas de su empresa y trabajador por horas, quiere que los empresarios y los sindicalistas lleguen a un acuerdo sobre la legislaci\u00f3n relativa a las horas extras   de los trabajadores agr\u00edcolas. Antes de la implementaci\u00f3n de esta ley, a veces Riquelme trabajaba hasta 80 horas semanales. No quiere volver a trabajar tanto, pero est\u00e1 a favor de una cl\u00e1usula de estacionalidad que permite a los productores seguir pagando el pago normal por m\u00e1s de 40 horas trabajadas durante la temporada de cosecha y otros periodos agr\u00edcolas de gran actividad. <b>(TJ Mullinax\/Good Fruit Grower)<\/b><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\t\t\t<div class=\"related-vertical  alignright\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!--<h3 class=\"--title\"><\/h3>-->\r\n\t\t\t\t\t<strong class=\"related-vertical--title\">Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente en la edici\u00f3n del 1 de febrero de 2024 de la revista Good Fruit Grower:<\/strong>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"related-vertical--links\">\r\n\t\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/seeking-relief-from-ag-overtime-rules\/\" target=\"_blank\">Seeking relief from ag overtime rules<\/a><\/li>\t\t\t\t<\/ul>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n        \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La industria de la fruta de \u00e1rbol se ha unido a otros grupos agr\u00edcolas de Washington para pedir a los legisladores estatales un cambio de las leyes que les obligan pagar m\u00e1s para horas\u00a0extras trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dada que la mayor\u00eda de los legisladores estatales representa al partido dem\u00f3crata, las probabilidades est\u00e1n en su contra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Es una posibilidad remota&#8221;, dijo el senador estatal Curtis King, del partido republicano y de Yakima, que propone un proyecto de ley para elevar temporalmente el umbral de las horas extras durante las semanas de mayor actividad en las huertas de Washington.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, es posible que tenga una mayor posibilidad este a\u00f1o, despu\u00e9s de que algunos trabajadores agr\u00edcolas se quejaron p\u00fablicamente en las reuniones de Washington Central y dijeron que han estado ganando menos dinero desde el a\u00f1o 2020, cuando la legislatura estatal aprob\u00f3 un mandato que exig\u00eda el pago de tiempo y medio por las horas extras trabajadas por cada trabajador agr\u00edcola.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">King y los grupos de empleadores agr\u00edcolas buscan -por segundo a\u00f1o consecutivo- una cl\u00e1usula de estacionalidad que permita a los productores designar un per\u00edodo de trabajo intenso, como\u00a0la cosecha, con un umbral m\u00e1s alto del pago normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta la d\u00e9cada anterior, todo el pa\u00eds hab\u00eda excluido a la industria de la agricultura de la Ley de Normas Laborales Justas de EE.UU. (U.S. Fair Labor Standards Act) del a\u00f1o 1938, que codific\u00f3 la semana laboral de 40 horas y exigi\u00f3 el pago de 1.5 veces para las horas extras\u00a0trabajadas. A partir del 2016, empezando con California, estados individuales como Washington, Oreg\u00f3n, Nueva York y Colorado han rechazado esa exenci\u00f3n para la agricultura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las negociaciones originales de Washington inclu\u00edan una cl\u00e1usula de estacionalidad, pero se elimin\u00f3 en el apuro por establecer una ley que no expusiera a los productores a reclamaciones retroactivas, dijo Jon DeVaney, presidente de la Asociaci\u00f3n de Frutas de \u00c1rbol del Estado de Washington (Washington State Tree Fruit Association).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Esto no es un cambio en el acuerdo&#8221;, dijo DeVaney en diciembre a los productores en la reuni\u00f3n anual de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el 2021, el estado de Washington empez\u00f3 a introducir gradualmente el umbral laboral. Se redujo a 40 horas el d\u00eda 1 de enero de este a\u00f1o, pero la industria ya hab\u00eda notado los efectos durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, cuando los productores reconsideraron qu\u00e9 bloques val\u00edan la pena podar, ralear (descuatar) y cosechar, dijo Mike Gempler, director ejecutivo de la Liga de Cultivadores de Washington (Washington Growers League) en Yakima. &#8220;Ya est\u00e1 cambiando lo que se corta y lo que se cultiva&#8221;, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El a\u00f1o pasado, el proyecto de ley de King, que habr\u00eda permitido a los productores pagar el pago normal para hasta 50 horas de trabajo durante 12 semanas, no fue aprobado por el Comit\u00e9 de Trabajo y Comercio del senado. King, el republicano de m\u00e1s alto rango del comit\u00e9, quiere intentarlo de nuevo. El senador Mark Mullet, dem\u00f3crata de Issaquah, fue uno de los proponentes del proyecto de ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otros estados existen diversos planteamientos de c\u00f3mo reducir la carga para los productores que las nuevas normas regulan sobre el pago de m\u00e1s a los trabajadores por horas extras trabajadas. Colorado tiene una cl\u00e1usula de estacionalidad para su mandato de pagar horas extras en el sector agr\u00edcola, mientras que Nueva York y Oreg\u00f3n tienen leyes que permiten a los productores beneficiarse de haber pagado sus trabajadores las horas extras porque este dinero califica como cr\u00e9dito fiscal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Washington, grupos como Familias Unidas por la Justicia y Servicios Legales Columbia (Columbia Legal Services) han abogado por mantener los requisitos de pago de horas extra sin cambios estacionales como una cuesti\u00f3n de justicia social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los partidarios de la cl\u00e1usula de estacionalidad en Washington, sin embargo, dicen que este a\u00f1o puede ser diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el verano, en algunas reuniones abiertas al p\u00fablico, los trabajadores agr\u00edcolas debatieron los efectos de la ley de horas extras\u00a0en sus n\u00f3minas semanales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/overtimeForum-5074-2.jpg\" alt=\"Trabajadores agr\u00edcolas reunidos en octubre en un parque de Quincy, Washington, en un foro sobre las horas extras en la agricultura. Varios trabajadores tomaron la palabra y afirmaron que la ley de horas extras de trabajo ha reducido su remuneraci\u00f3n neta porque sus empleadores les ofrecen menos horas en total, dijeron los organizadores. (Cortes\u00eda de Judith Jackson\/Centro para el Liderazgo Latino)\" class=\"wp-image-4545\" srcset=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/overtimeForum-5074-2.jpg 1000w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/overtimeForum-5074-2-300x205.jpg 300w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/overtimeForum-5074-2-768x525.jpg 768w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/overtimeForum-5074-2-200x137.jpg 200w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/overtimeForum-5074-2-400x273.jpg 400w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/overtimeForum-5074-2-600x410.jpg 600w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/overtimeForum-5074-2-800x546.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabajadores agr\u00edcolas reunidos en octubre en un parque de Quincy, Washington, en un foro sobre las horas extras en la agricultura. Varios trabajadores tomaron la palabra y afirmaron que la ley de horas extras de trabajo ha reducido su remuneraci\u00f3n neta porque sus empleadores les ofrecen menos horas en total, dijeron los organizadores. <b>(Cortes\u00eda de Judith Jackson\/Centro para el Liderazgo Latino)<\/b><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos dijeron que sus empleadores les hab\u00edan estado pagando las horas extras trabajadas y estaban contentos con los cambios. Pero la mayor\u00eda de los trabajadores criticaron el efecto de la ley de horas extras, alegando que se llevan a casa menos dinero porque sus empleadores no les ofrecen tantas horas como en a\u00f1os anteriores. Algunos dicen que necesitan buscar un segundo empleo para poder ganar lo mismo que en a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de ellos fue Yhonathan Riquelme, encargado de un rancho de Columbia Farm Services, con sede en Quincy, quien habl\u00f3 del asunto con&nbsp;<em>Good Fruit Grower&nbsp;<\/em>en diciembre del 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riquelme trabaja por horas y estaba acostumbrado a controlar la econom\u00eda familiar basado en trabajar entre 60 y 70 horas semanales durante las \u00e9pocas de m\u00e1s faena en la huerta. La reciente reducci\u00f3n de horas ha obligado a su familia a ser m\u00e1s cuidadosa a la hora de comprar alimentos, ropa y art\u00edculos escolares. Ahora Riquelme est\u00e1 buscando un segundo empleo, mientras que \u00e9l y su esposa se ven obligados a quiz\u00e1s no tomar las vacaciones anuales en California. Ellos tienen un solo hijo, pero algunos de los compa\u00f1eros de trabajo tienen cuatro o cinco, dice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras tanto, como gerente, Riquelme entiende que su empresa no va a pagar horas extras, excepto en el caso de emergencias durante la \u00e9poca de heladas o durante la cosecha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cl\u00e1usula de estacionalidad propuesta lograr\u00eda un compromiso, dijo Riquelme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Tenemos que encontrar un equilibrio&#8221;, dijo. &#8220;Tenemos que encontrar la forma de que el sector siga creciendo, pero que crezcamos juntos&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Riquelme tambi\u00e9n le preocupa que los trabajadores agr\u00edcolas no entiendan totalmente los cambios. Se sorprenden cuando los empleadores limitan sus horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Es como un balde de agua fr\u00eda&#8221;, dijo Riquelme. &#8220;Tiene que haber m\u00e1s informaci\u00f3n para los trabajadores. La gente todav\u00eda no lo entiende, no est\u00e1 muy claro&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maia Espinoza dijo que espera que m\u00e1s legisladores dem\u00f3cratas escuchen a los trabajadores agr\u00edcolas en esta sesi\u00f3n de la legislatura. Ella es la directora ejecutiva y fundadora del Centro para el Liderazgo Latino, con sede en Lacey. El grupo ayud\u00f3 a organizar cinco foros en Washington Central como en el que habl\u00f3 Riquelme. El representante estatal republicano Alex Ybarra de Quincy, partidario de la cl\u00e1usula de estacionalidad de King, es miembro de la junta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En febrero del 2023, despu\u00e9s de que algunos trabajadores agr\u00edcolas testificaran a favor de la cl\u00e1usula de estacionalidad en una audiencia en Olympia, los senadores dem\u00f3cratas dijeron que los trabajadores podr\u00edan estar confundiendo la incapacidad de sus empleadores para pagar m\u00e1s para las horas extras trabajadas con el hecho de que ahora el trabajar m\u00e1s de las 40 horas sea de alguna manera contra la ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espinoza lo calific\u00f3 de &#8220;paternalista&#8221;. Aunque los trabajadores no conozcan toda la historia de la ley, sin duda entienden c\u00f3mo afecta a sus vidas. &#8220;Los pobres no son gente est\u00fapida&#8221;, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una investigaci\u00f3n de la Universidad de California respalda la idea de que esta ley resulta en la disminuci\u00f3n de ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">California comenz\u00f3 a implementar gradualmente un mandato de pagar a los trabajadores m\u00e1s por horas extras trabajadas en el 2019. En los dos a\u00f1os siguientes, la proporci\u00f3n de empleados agr\u00edcolas de California que trabajaban entre 56 y 60 horas a la semana se redujo a la mitad, mientras que el segmento que trabajaba entre 46 y 50 horas -justo por debajo del umbral de lo que llamaron horas extras en aquel momento- aument\u00f3 en un tercio, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la economista Alexandra Hill de la universidad UC Berkeley. Del mismo modo, la proporci\u00f3n de trabajadores que ganaban entre USD $600 y $800 a la semana se redujo en un tercio, mientras que la proporci\u00f3n que ganaba entre USD $400 y $600 aument\u00f3 en un tercio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto demuestra que, en general, los productores hicieron lo que dijeron que har\u00edan, seg\u00fan Hill: reducir las horas de sus trabajadores en lugar de pagarles m\u00e1s para trabajar horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hill bas\u00f3 su investigaci\u00f3n en los resultados de la Encuesta Nacional de Trabajadores Agr\u00edcolas (National Agricultural Workers Survey), una encuesta por muestreo aleatorio sobre los salarios, la salud y la demograf\u00eda de los trabajadores agr\u00edcolas que el Departamento de Trabajo de EE.UU. (U.S. Department of Labor) publica cada dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiene previsto continuar su investigaci\u00f3n cuando salga la siguiente versi\u00f3n de la encuesta en los pr\u00f3ximos meses, pero el primer vistazo a los datos muestra que la tendencia sigue siendo la misma. Tambi\u00e9n planea desglosar los impactos por demograf\u00eda, tipo de trabajo y categor\u00eda de cultivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;No creo que exista una soluci\u00f3n \u00fanica para todos los casos&#8221;, afirm\u00f3 Hill.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014<em>por Ross Courtney<\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo ha sido traducido por Jean Dibble y revisado por Jutsely Rivera. Puede ponerse en contacto con Jean en jean@goodfruit.com.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El director de una huerta pide un t\u00e9rmino medio sobre la ley de las horas extras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero que debemos entender es que la agricultura es diferente de otras industrias, no es un sistema que podemos detener hoy y comenzar la pr\u00f3xima semana sin que existan riesgos. Las huertas deben ser supervisadas y manejadas d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva ley de&nbsp;<em>Overtime<\/em>&nbsp;es algo que comienza a jugar con la econom\u00eda de la industria afectando a empleador y empleados. El impacto en los valles de Washington es bastante grande, considerando que las compa\u00f1\u00edas se ver\u00e1n en la obligaci\u00f3n de regular la cantidad de horas que le dan a cada trabajador, limitando el ingreso familiar, en nuestros casos la disminuci\u00f3n en los pagos se ve reflejada en cerca de un 40% de nuestros ingresos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cifras concretas hoy en d\u00eda un trabajador de labor general perder\u00e1 de recibir entre mil a mil quinientos d\u00f3lares cada mes. Lo que se traduce en un fuerte cambio en la calidad de vida de cada trabajador y sus familias, cumplir con los pagos mensuales, necesidades de los hijos, cambiar las prioridades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenemos una gran cantidad de trabajadores que vienen con el programa H-2A y para todos ellos se ver\u00e1 frenado el sue\u00f1o americano, de poder venir y hacer dinero para cumplir con cada una de sus metas y proyecciones, el darles una mejor calidad de vida a sus familias, una casa donde vivir, disfrutar de buena comida y las tan anheladas vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, para un trabajador local del \u00e1rea de Washington vivir con tan solo 40 horas se har\u00e1 insostenible para lograr terminar una semana o pasar el mes, muchos deber\u00e1n buscar otras opciones de ingreso, un segundo trabajo, adem\u00e1s la situaci\u00f3n del pa\u00eds y la inflaci\u00f3n han hecho que suban los costos de vida y el dinero cada vez alcanza para menos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos en un momento donde debemos tomar tiempo como familia y buscar precios m\u00e1s bajos en la alimentaci\u00f3n, vestuario y sin considerar la posibilidad de enfermarse, que es car\u00edsimo. Hoy debes decidir entre pagar una deuda o comer o vestirte o simplemente poder salir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No creo que la soluci\u00f3n sea otorgar una libertad en las horas y retomar las 80-90 horas que se trabajaban en a\u00f1os anteriores, todo esto tambi\u00e9n afecta en la calidad de vida de cada uno de nosotros y nuestras familias, conceptos de vivir para trabajar y no disfrutar lo trabajado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos en una era de constantes cambios, donde los conceptos de eficiencia productiva, tecnolog\u00eda y bienestar cada d\u00eda suenan m\u00e1s fuerte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con lo anterior quiero referirme a la b\u00fasqueda de un punto de equilibrio que nos ayude a mantener la agricultura en constante crecimiento donde tanto empleador como empleado logren seguir creciendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante fomentar la informaci\u00f3n entre los trabajadores para que podamos reflexionar en c\u00f3mo afectar\u00e1 nuestras vidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De manera personal, mi grupo familiar es peque\u00f1o, podemos adaptarnos r\u00e1pidamente a los cambios. Pero la gran preocupaci\u00f3n es para las familias que son m\u00e1s numerosas. Hacer un peque\u00f1o cambio para ellos puede generar gran inestabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014<em>por\u00a0Yhonathan Riquelme<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Yhonathan Riquelme dirige una huerta en Zillah, Washington, para Columbia Farm Services.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La industria frut\u00edcola de Washington intenta de nuevo conseguir una cl\u00e1usula de estacionalidad para el pago de horas extras.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":4548,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[51,61,132],"tags":[],"class_list":["post-4544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-y-regulatorio","category-trabajo","category-economia-de-la-granja"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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