{"id":4757,"date":"2024-07-08T11:46:52","date_gmt":"2024-07-08T18:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/?p=4757"},"modified":"2024-07-08T11:46:55","modified_gmt":"2024-07-08T18:46:55","slug":"los-grupos-del-sector-de-la-fruta-se-centran-en-prevenir-el-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/los-grupos-del-sector-de-la-fruta-se-centran-en-prevenir-el-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Los grupos del sector de la fruta se centran en prevenir el acoso sexual"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"613\" src=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/bastaYoutubeVideo2024-1.jpg\" alt=\"Actores dramatizan una escena inc\u00f3moda en una huerta en una captura de pantalla del v\u00eddeo de \u00a1Basta!, un programa de capacitaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n del acoso sexual de la Universidad de Washington. El subt\u00edtulo captado en la captura de pantalla significa, &quot;En su mente \u00e9l cree que tiene toda la libertad (de hacer lo que quiera)\u201d. (Cortes\u00eda del Pacific Northwest Agricultural Safety and Health Center)\" class=\"wp-image-4759\" srcset=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/bastaYoutubeVideo2024-1.jpg 1000w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/bastaYoutubeVideo2024-1-300x184.jpg 300w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/bastaYoutubeVideo2024-1-768x471.jpg 768w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/bastaYoutubeVideo2024-1-200x123.jpg 200w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/bastaYoutubeVideo2024-1-400x245.jpg 400w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/bastaYoutubeVideo2024-1-600x368.jpg 600w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/bastaYoutubeVideo2024-1-800x490.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Actores dramatizan una escena inc\u00f3moda en una huerta en una captura de pantalla del v\u00eddeo de \u00a1Basta!, un programa de capacitaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n del acoso sexual de la Universidad de Washington. El subt\u00edtulo captado en la captura de pantalla significa, &#8220;En su mente \u00e9l cree que tiene toda la libertad (de hacer lo que quiera)\u201d. <b>(Cortes\u00eda del Pacific Northwest Agricultural Safety and Health Center)<\/b><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\t\t\t<div class=\"related-vertical  alignright\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!--<h3 class=\"--title\"><\/h3>-->\r\n\t\t\t\t\t<strong class=\"related-vertical--title\">Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente en la edici\u00f3n del 1 de mayo de 2024 de la revista Good Fruit Grower:<\/strong>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"related-vertical--links\">\r\n\t\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/fruit-industry-groups-focused-on-preventing-sexual-harassment\/\" target=\"_blank\">Fruit industry groups focused on preventing sexual harassment<\/a><\/li>\t\t\t\t<\/ul>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n        \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta primavera, unos grupos de empleo agr\u00edcola est\u00e1n haciendo un nuevo esfuerzo para que las empresas utilicen un programa de formaci\u00f3n dise\u00f1ado para prevenir el acoso sexual en los cultivos especializados de Washington.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se llama &#8220;\u00a1Basta! Prevenga el acoso sexual en la agricultura&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El paquete de entrenamiento, con recursos disponibles en espa\u00f1ol e ingl\u00e9s, presenta v\u00eddeos dramatizados ambientados en las huertas, entre escaleras y contenedores, que los trabajadores y supervisores agr\u00edcolas de Washington reconocer\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El paquete de entrenamiento, que tambi\u00e9n incluye gu\u00edas de capacitaci\u00f3n y modelos de pol\u00edticas, fue lanzado en el 2019 por el Centro de Seguridad y Salud Agr\u00edcola del Pac\u00edfico Noroeste, (Pacific Northwest Agricultural Safety and Health o PNASH, por sus siglas en ingles) de la Universidad de Washington. Esta primavera, PNASH otorg\u00f3 USD 7,500 d\u00f3lares a una asociaci\u00f3n de empleadores agr\u00edcolas para ayudar a difundir el plan de estudios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Queremos que la actividad sea m\u00e1s apoyada en la industria&#8221;, dijo Michael Gempler, director ejecutivo de Washington Growers League, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro de empleo agr\u00edcola con sede en Yakima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9l imagina distribuir cientos de unidades de memoria USB a empresas agr\u00edcolas de todo el estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gempler tambi\u00e9n espera animar a los empresarios que ya utilizan la capacitaci\u00f3n, a que la empleen con m\u00e1s regularidad. El tema debe abordarse m\u00e1s de una vez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Cambiar el comportamiento humano es dif\u00edcil&#8221;, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva financiaci\u00f3n tambi\u00e9n servir\u00e1 para crear un contenido adicional, en concreto, un nuevo v\u00eddeo de &#8220;formaci\u00f3n para los adiestradores&#8221; y otro sobre la responsabilidad civil, los derechos y las obligaciones legales, explic\u00f3 Jody Early, catedr\u00e1tica de enfermer\u00eda y estudios sanitarios de la UW e investigadora principal de \u00a1Basta!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desarrollo del plan de estudios se vio impulsado por el movimiento #MeToo, seg\u00fan Early, as\u00ed como por algunas investigaciones sobre acoso sexual llevadas a cabo por la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission) en empresas frut\u00edcolas de Washington Central a principios de la d\u00e9cada del 2010. Muchas empresas y organizaciones ayudaron a organizarlo y, lo que es m\u00e1s importante, los propios trabajadores tambi\u00e9n participaron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Los trabajadores agr\u00edcolas lo ped\u00edan desde el principio&#8221;, dijo Early.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa Kershaw Cos., con base en Yakima, lleva varios a\u00f1os utilizando el programa de formaci\u00f3n, explic\u00f3 Chafeka Abdellatif, directora de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El entorno y el lenguaje de los v\u00eddeos ayudan a que un &#8220;tema delicado&#8221; tenga eco entre los empleados de las huertas, que a veces trabajan lejos de la oficina central, explic\u00f3 Abdellatif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Es una gran herramienta para el sector&#8221;, afirm\u00f3. &#8220;Es importante que se aborde el acoso sexual&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para solicitar a PNASH un paquete de entrenamiento gratuito de \u00a1Basta!, visite: <em><a href=\"https:\/\/deohs.washington.edu\/pnash\/basta-toolkit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">https:\/\/deohs.washington.edu\/pnash\/basta-toolkit<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014<em>por Ross Courtney<\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo ha sido traducido por Jean Dibble y revisado por Jutsely Rivera. Puede ponerse en contacto con Jean en jean@goodfruit.com.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">G.S. Long y\u00a0wafla\u00a0ofrecen orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo reportar el acoso<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La industria frut\u00edcola quiere capacitar a los trabajadores para que denuncien las agresiones sexuales en el trabajo.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos tenemos el derecho de sentirnos seguros en el lugar de trabajo. Con el fin de prevenir el acoso sexual en las huertas de Washington, el sector de los \u00e1rboles frutales reci\u00e9n ofreci\u00f3 cursos de formaci\u00f3n para autorizar a los trabajadores a denunciar ante las autoridades en el caso de experimentar acoso sexual o si son testigos de ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos representantes de wafla, una asociaci\u00f3n agr\u00edcola, condujeron unas sesiones sobre el liderazgo ofrecidos en espa\u00f1ol, durante las cuales trataron el tema de prevenir el acoso y la discriminaci\u00f3n, el cual formaba parte de las sesiones de invierno (Winter AG Academy) de G.S. Long, una empresa de consultor\u00eda y suministros agr\u00edcolas, que ofrece muchos programas de capacitaci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las sesiones se imparten en varias ciudades del este del estado de Washington y son anuales. Esta vez hubo tres reuniones simult\u00e1neas, que fueron las siguientes: La primera fue conducida por el Departamento de Agricultura del Estado de Washington que imparti\u00f3 formaci\u00f3n sobre la Norma Federal de Protecci\u00f3n de los Trabajadores (Federal Worker Protection Standard). La segunda reuni\u00f3n fue impartida en ingl\u00e9s sobre la legislaci\u00f3n laboral agr\u00edcola y en la tercera hablaron sobre el desarrollo del liderazgo. Estas dos \u00faltimas fueron impartidas por wafla, una asociaci\u00f3n agr\u00edcola sin \u00e1nimo de lucro especializada en recursos humanos y los visados H-2A.&nbsp;<em>Good Fruit Grower<\/em>&nbsp;asisti\u00f3 a las sesiones del invierno en Kennewick el 1 de febrero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante una sesi\u00f3n de la reuni\u00f3n del desarrollo del liderazgo, Roxana Mac\u00edas, gerente de comunidad y personal de wafla, y Renson Miranda, un director regional del personal de campo, ense\u00f1aron a los asistentes sobre c\u00f3mo reconocer el acoso sexual, c\u00f3mo apoyar a las compa\u00f1eras que son v\u00edctimas del acoso, e incluso a veces los compa\u00f1eros de trabajo que acaban siendo afectados por la conducta acosadora de otra persona y tambi\u00e9n c\u00f3mo denunciar a los agresores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"420\" src=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/mirandaRenson.jpg\" alt=\"Renson Miranda\" class=\"wp-image-4761\" style=\"width:150px\" srcset=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/mirandaRenson.jpg 300w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/mirandaRenson-214x300.jpg 214w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/mirandaRenson-200x280.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Renson Miranda<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir acoso? No es f\u00e1cil contestar esta pregunta, dijo Miranda, explicando que el contacto f\u00edsico no deseado o comentarios inapropiados, junto con cualquier intento de humillar, intimidar o amenazar, pueden crear un entorno de trabajo hostil. &#8220;El trato de seducir no deseado o los piropos incesantes tambi\u00e9n se pueden entender como acoso&#8221;, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Tenemos que enfrentar el hecho de que es muy dif\u00edcil denunciar el acoso sexual&#8221;, dijo Miranda, &#8220;pero si no hablamos de ello, nunca vamos a detenerlo&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la presentaci\u00f3n, los asistentes pudieron enviar an\u00f3nimamente por mensajes de texto preguntas sobre el acoso. Un tercer conductor interrump\u00eda a los oradores de vez en cuando para leer las preguntas en voz alta. Tambi\u00e9n vieron un v\u00eddeo de capacitaci\u00f3n elaborado por la Universidad de Washington como parte de su premiado plan de estudios que se llama \u00a1Basta!, cuyo objetivo es prevenir el acoso sexual en la agricultura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier trabajador o trabajadora agr\u00edcola quien sufra el acoso debe seguir los siguientes pasos, recomend\u00f3 Miranda.<br>-Sin dejar lugar de duda di que \u201c\u00a1No!\u201d al acosador.&nbsp;<br>-Compartir lo que te ha ocurrido con una persona de confianza.<br>-Apuntar exactamente lo que te sucedi\u00f3, incluyendo el d\u00eda y la hora, el lugar y quien estaba presente.<br>-Denunciar la conducta acosadora al supervisor. Si resulta que no te toma en serio, o en el caso de que tu supervisor sea el agresor, vete inmediatamente a la oficina de recursos humanos de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"420\" src=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/maciasRoxana.jpg\" alt=\"Roxana Mac\u00edas\" class=\"wp-image-4762\" style=\"width:150px\" srcset=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/maciasRoxana.jpg 300w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/maciasRoxana-214x300.jpg 214w, https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/maciasRoxana-200x280.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Roxana Mac\u00edas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNo permitas que nadie te haga sentir que no vale la pena denunciar el hecho. El acoso sexual en el trabajo es una violaci\u00f3n a los derechos humanos b\u00e1sicos\u201d, dijo Macias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n puede ser dif\u00edcil saber qu\u00e9 hacer si un compa\u00f1ero o compa\u00f1era de trabajo te cuente que acaba de experimentar acoso sexual en el trabajo. \u201cNo tienes que decidir si es cierto o no\u201d, dijo Macias. \u201cEsa decisi\u00f3n no es tu responsabilidad\u201d. Sino la de apoyar a tu amigo o amiga y ay\u00fadale a denunciar el incidente, aconsej\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier empleado que sea testigo del abuso de poder o el acoso en el trabajo debe intervenir. \u201cAparte de que sea lo correcto\u201d, dijo Macias, \u201ces la ley\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAlgunas personas piensan que el acoso sexual es aceptable, incluso que es gracioso\u201d, dijo Miranda. Pero los compa\u00f1eros y las compa\u00f1eras de trabajo pueden negarse a participar en pl\u00e1ticas de mal gusto y los chistes ofensivos. \u201cPodemos crear un lugar de trabajo respetuoso\u201d, dijo. Debemos aprender como identificar los comentarios destructivos y hacer que se acaben. \u201c\u00a1Aqu\u00ed, no!\u201d se puede decir con firmeza, y cambiar la pl\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan una p\u00e1gina web del Centro de Salud y Seguridad Agr\u00edcola del Noroeste del Pac\u00edfico de la Universidad de Washington (Pacific Northwest Agricultural Safety and Health Center at the University of Washington), &#8220;Estudios recientes estiman que las trabajadoras agr\u00edcolas sufren acoso sexual en una proporci\u00f3n de 2 a 3 veces superior a la de otros sectores laborales. Muchas entidades agr\u00edcolas carecen de programas de formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n adecuados para proteger a las trabajadoras.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este hecho es la motivaci\u00f3n que quiere alcanzar las sesiones de formaci\u00f3n de wafla para los trabajadores y las trabajadoras agr\u00edcolas, tambi\u00e9n para sus supervisores. Su mensaje es que todo el mundo debe ser consciente del entorno laboral, estar dispuesto a denunciar los abusos y trabajar para prevenir el acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Los empresarios pueden dar a las personas que experimentan el acoso, las herramientas y recursos necesarios para denunciarlo&#8221;, afirm\u00f3 Mac\u00edas. &#8220;Deber\u00eda haber una pol\u00edtica de empresa que muestre claramente la cadena de mando&#8221; para que las v\u00edctimas sepan a qui\u00e9n acudir a continuaci\u00f3n si se ignora su primer intento de denunciar el acoso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Puede que sea complicado denunciar el acoso, pero queremos que los perjudicados sean capacitados para hacerlo&#8221;, dijo Mac\u00edas en una conversaci\u00f3n posterior con Good Fruit Grower. &#8220;La ley est\u00e1 de su parte&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014<em>por Jean Dibble<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fondos del centro de seguridad agr\u00edcola impulsan una mayor formaci\u00f3n en todo el sector.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":4758,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[51,61],"tags":[],"class_list":["post-4757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-y-regulatorio","category-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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