{"id":5402,"date":"2024-11-18T11:36:01","date_gmt":"2024-11-18T19:36:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.goodfruit.com\/es\/?p=4900"},"modified":"2024-11-18T11:36:01","modified_gmt":"2024-11-18T19:36:01","slug":"los-productores-se-enfrentan-a-mas-reajustes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/los-productores-se-enfrentan-a-mas-reajustes-laborales\/","title":{"rendered":"Los productores se enfrentan a m\u00e1s reajustes laborales"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/h2aChanges-es-chart.png\" alt=\"Una cronolog\u00eda de los cambios e intentos de cambios en el programa H-2A. (Fuente: Philip Martin\/Universidad de California, Davis; Gr\u00e1fico: Jared Johnson y Ross Courtney\/Good Fruit Grower)\" class=\"wp-image-4903\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Una cronolog\u00eda de los cambios e intentos de cambios en el programa H-2A. <b>(Fuente: Philip Martin\/Universidad de California, Davis; Gr\u00e1fico: Jared Johnson y Ross Courtney\/Good Fruit Grower)<\/b><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\t\t\t<div class=\"related-vertical  alignright\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!--<h3 class=\"--title\"><\/h3>-->\r\n\t\t\t\t\t<strong class=\"related-vertical--title\">Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente en la edici\u00f3n del julio de 2024 de la revista Good Fruit Grower:<\/strong>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"related-vertical--links\">\r\n\t\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.goodfruit.com\/farmers-facing-more-worker-reworkings\/\" target=\"_blank\">Farmers facing more worker reworkings<\/a><\/li>\t\t\t\t<\/ul>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n        \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tercera vez en cuatro a\u00f1os, los empleadores agr\u00edcolas est\u00e1n ajustando sus operaciones para una nueva ronda de cambios regulatorios H-2A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;La cuesti\u00f3n es mantenerse al d\u00eda&#8221;, dijo Sean Gilbert, presidente de Gilbert Orchards cerca de Yakima, Washington.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los \u00faltimos cambios del Departamento de Trabajo de EE. UU., que entraron en vigor a finales de abril de este a\u00f1o, se refieren a la disciplina de los empleados, la actividad sindical, la documentaci\u00f3n salarial y otros aspectos. La ley final, que entr\u00f3 en vigor el 28 del mes de junio de este a\u00f1o, pide una aplicaci\u00f3n m\u00e1s estricta, incluyendo bajar la lista de errores que pueden dar lugar a que se les proh\u00edba a los empleadores de utilizar el programa H-2A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\u00a0regulaci\u00f3n\u00a0exige ahora el uso del cintur\u00f3n de seguridad en todas las furgonetas propiedad de los empleadores que transporten personal a los lugares de trabajo. Muchos estados, entre ellos Washington, ya cuentan con leyes sobre el uso del cintur\u00f3n de seguridad, y Gilbert Orchards lleva mucho tiempo insistiendo en que los empleados lo utilicen. Pero Gilbert se pregunta si ahora le corresponde a su empresa hacer cumplir el nuevo mandato y comprobarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sus furgonetas tienen c\u00e1maras de v\u00eddeo, dijo, &#8220;pero no las tenemos enfocados en el regazo de todo el mundo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es probable que el tema reciba m\u00e1s atenci\u00f3n tras dos accidentes ocurridos en mayo de este a\u00f1o, uno en Florida y otro en Idaho, en los que murieron 14 trabajadores H-2A en total. El accidente de Idaho sigue siendo objeto de investigaci\u00f3n. En el caso del accidente de Florida, el veh\u00edculo que transportaba a los trabajadores no llevaba cinturones de seguridad, seg\u00fan un portavoz de la Patrulla de Carreteras de Florida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de los cinturones de seguridad, las \u00faltimas actualizaciones de la regulaci\u00f3n ahondan en los detalles de c\u00f3mo los productores administran a sus empleados de una manera que el gobierno federal no lo ha hecho antes, dijo Enrique Gastelum, director general de wafla (la Asociaci\u00f3n de Trabajadores Agr\u00edcolas de Washington), organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro de Lacey, Washington, que facilita la mayor\u00eda de las contrataciones de trabajadores con visado H-2A en el Noroeste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Est\u00e1n eliminando el empleo a voluntad&#8221;, dijo Gastelum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, el despido de un empleado con visado H-2A requiere ahora cinco factores: una advertencia sobre una infracci\u00f3n espec\u00edfica de la pol\u00edtica del empleo; un problema bajo el control del empleado; una aplicaci\u00f3n coherente de la pol\u00edtica entre los otros trabajadores; una investigaci\u00f3n &#8220;justa y objetiva&#8221;; y medidas disciplinarias progresivas que conduzcan al despido. La regulaci\u00f3n tambi\u00e9n especifica esos pasos progresivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gastelum no se opone a la finalidad de las normas. &#8220;Son las mejores pr\u00e1cticas&#8221;, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema, dijo, es que son complicados de aplicar. Ser\u00eda f\u00e1cil para un supervisor de bajo nivel tropezar con alg\u00fan detalle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gastelum insta a todas las empresas agr\u00edcolas a redactar pol\u00edticas de empleo claras y a redoblar esfuerzos para formar a los supervisores de todos los niveles. Si es necesario, pida ayuda a un abogado o a una organizaci\u00f3n experta en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mike Gempler, el director ejecutivo de la Washington Growers League, una organizaci\u00f3n no lucrativa de Yakima que ayuda a facilitar las contrataciones de trabajadores con visa H-2A, coincidi\u00f3 en que \u00faltimamente el ritmo de los cambios ha sido r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Ha sido impresionante&#8221;, dijo Gempler. &#8220;Ha habido tantos cambios que es dif\u00edcil seguir el ritmo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, los detalles de este cambio de regla de 600 p\u00e1ginas podr\u00edan no ser tan pesados en Washington como en los estados con regulaciones laborales menos estrictas. Los requisitos para revelar los acuerdos de reclutamiento no a\u00f1adir\u00e1n ning\u00fan costo; los cinturones de seguridad ya son obligatorios en muchos estados; y, durante a\u00f1os, las agencias al servicio de los empresarios han sugerido a los empleadores que adopten pol\u00edticas que requieran una disciplina progresiva documentada para los trabajadores antes de su despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero la nueva regulaci\u00f3n llega en uno de los peores ciclos econ\u00f3micos de la industria frut\u00edcola en 20 a\u00f1os, justo cuando los productores de manzanas de todo el pa\u00eds luchan contra la baja rentabilidad y los productores de uva de vino reducen la superficie cultivada. Una fuerte ola de fr\u00edo en enero dej\u00f3 a algunos productores de\u00a0<a>durazno<\/a>, cerezas y peras de Washington pregunt\u00e1ndose si llegar\u00edan a cosechar la fruta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta el mes de mayo de este a\u00f1o, los empleadores agr\u00edcolas de Washington estaban en camino de contratar alrededor de un 7 por ciento menos de los trabajadores H-2A comparado al a\u00f1o anterior. Es la primera vez desde el a\u00f1o 2011 que ese n\u00famero ha disminuido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los sindicatos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regulaci\u00f3n tambi\u00e9n afecta a la forma en que los empleadores interact\u00faan con los sindicatos. En general, el presidente estadounidense Biden apoya a los sindicatos y ha prometido ser &#8220;el presidente m\u00e1s pro-sindical&#8221; de la historia del EE. UU. Tiene un busto de C\u00e9sar Ch\u00e1vez en la Casa Blanca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un caso del 2021 sobre los reclutadores sindicales que visitaban viviendas de los trabajadores agr\u00edcolas, el Tribunal Supremo de EE. UU. confirm\u00f3 el derecho del empresario a controlar estas visitas. Hasta ahora, un organizador sindical no puede instalarse en las mesas para picnic en las afueras de las viviendas, y los empleadores est\u00e1n autorizados a no permitir que hu\u00e9spedes pasan la noche.Este cambio de ley protege el derecho del trabajador a invitar a hu\u00e9spedes a la vivienda, pero tambi\u00e9n permite a los posibles visitantes llamar a las puertas en busca de dicha invitaci\u00f3n. La ley afecta a toda clase de visitantes, incluyendo representantes de las iglesias cercanas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Un trabajador no puede elegir aceptar (o rechazar) a un visitante si no tiene forma de saber que el visitante potencial desea comunicarse con \u00e9l&#8221;, escribi\u00f3 el Departamento de Trabajo en la regla final.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regla tambi\u00e9n sigue permitiendo a los empleadores celebrar reuniones relativas a los sindicatos, pero permite a los trabajadores a que no asistan a ellas y los protege contra represalias si lo hacen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los defensores de la industria frut\u00edcola no responsabilizan solamente al presidente Biden, dijo Diane Kurrle, vicepresidenta senior de la U.S. Apple Association, con sede en Falls Church, Virginia. Algunas disposiciones de cambios de reglas anteriores se redactaron durante la administraci\u00f3n de Trump, y muchos empleados del Departamento de Trabajo de EE. UU. abarcan los per\u00edodos presidenciales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Di\u00e1logo en Washington D.C.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan Kurrle, hay signos de progreso en el debate pol\u00edtico sobre el empleo agr\u00edcola. Cada vez m\u00e1s legisladores oyen hablar de la fruta que se deja sin cosechar y de los productores que cierran sus negocios, mientras que m\u00e1s pol\u00edticos dem\u00f3cratas han apoyado p\u00fablicamente la congelaci\u00f3n de la Tasa Salarial por Efectos Adversos (AEWR, por sus siglas en ingl\u00e9s), el salario m\u00ednimo federal regionalizado para los trabajadores con la visa H-2A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Creo que est\u00e1 empezando a resonar con muchos puestos de autoridad&#8221;, dijo Kurrle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mayo de este a\u00f1o, USApple se uni\u00f3 a otros diez grupos de cultivos especializados para hablar directamente con Tom Vilsack, el secretario del Departamento de Agricultura, y Julie Su, la secretaria en funciones del Departamento de Trabajo. Contar con la presencia de dos administradores de alto nivel era poco frecuente, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los que participaron se encontraba Gilbert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centr\u00f3 sus comentarios en el aumento de la AEWR. La mayor\u00eda de sus colegas tambi\u00e9n lo hicieron, aunque no lo hab\u00edan planeado as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Me llam\u00f3 la atenci\u00f3n que casi todo el mundo dijera lo mismo, que la magnitud de los aumentos de la AEWR es simplemente abrumadora&#8221;, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como siempre lo hace, el sector seguir\u00e1 adapt\u00e1ndose a los complicados y costosos cambios de las reglas, dijo, pero los costes adicionales tambi\u00e9n contribuyen a los peores escenarios econ\u00f3micos que ha vivido la industria frut\u00edcola desde la d\u00e9cada de 1990.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Si no resolvemos la ecuaci\u00f3n econ\u00f3mica&#8230; entonces, no vamos a tener industria&#8221;, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014<em>por\u00a0Ross Courtney<\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo ha sido traducido por Jean Dibble y revisado por Jutsely Rivera. Puede ponerse en contacto con Jean en jean@goodfruit.com.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por tercera vez en cuatro a\u00f1os, la industria frut\u00edcola se adapta a los cambios del H-2A.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":5420,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[51,61],"tags":[],"class_list":["post-5402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-y-regulatorio","category-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Los productores se enfrentan a m\u00e1s reajustes laborales - Good Fruit Grower en Espa\u00f1ol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/los-productores-se-enfrentan-a-mas-reajustes-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los productores se enfrentan a m\u00e1s reajustes laborales - 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