{"id":6093,"date":"2025-05-19T10:01:08","date_gmt":"2025-05-19T17:01:08","guid":{"rendered":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/?p=6093"},"modified":"2025-05-20T10:54:01","modified_gmt":"2025-05-20T17:54:01","slug":"un-lider-no-nace-se-hace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/un-lider-no-nace-se-hace\/","title":{"rendered":"Un l\u00edder no nace, se hace"},"content":{"rendered":"\n
\"De
De izquierda a derecha: Homero Su\u00e1rez, embajador de campo de WAFLA; Luis Guitr\u00f3n, director de alojamiento y servicio de campo de WAFLA; y Norma Camarillo, personal de campo de WAFLA, compartieron sus perspectivas sobre la comunicaci\u00f3n efectiva y la disciplina escalonada con supervisores de huertas. Esto tuvo lugar en el Centro de Convenciones Three Rivers en Kennewick, durante la Academia de Agricultura anual organizada por G.S. Long Co. el 6 de febrero. (Jean Dibble\/Good Fruit Grower)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como miles de otros trabajadores, Homero Su\u00e1rez viene a EE.UU. contratado cada a\u00f1o, pero en lugar de desempe\u00f1arse como trabajador agr\u00edcola, su funci\u00f3n tiene m\u00e1s que ver con la comunicaci\u00f3n. Su\u00e1rez ayuda a que los trabajadores agr\u00edcolas se entiendan bien con los supervisores y empleadores. Su t\u00edtulo laboral es “embajador de campo”, y en una reciente reuni\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda G.S. Long, Su\u00e1rez comparti\u00f3 sus conocimientos sobre el valor de la comunicaci\u00f3n adecuada y la importancia de la disciplina escalonada en la huerta.<\/p>\n\n\n\n

El d\u00eda 6 de febrero, en el Three Rivers Convention Center de Kennewick, Suarez habl\u00f3 a alrededor de 125 personas sobre las destrezas de la comunicaci\u00f3n m\u00e1s indispensables para quienes tienen un papel de liderazgo en las huertas en el mundo de hoy.<\/p>\n\n\n\n

El acto, denominado Winter Ag Academy 2025, ofreci\u00f3 tambi\u00e9n sesiones simult\u00e1neas que incluyen un curso sobre la ley laboral agr\u00edcola y formaci\u00f3n acreditada para la norma federal de protecci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

En las sesiones del liderazgo no hubo ni una silla vac\u00eda y mientras los cuatro presentadores de la WAFLA turnaron con el micr\u00f3fono, los participantes tomaron notas y escucharon silenciamiento mientras aprendieron sobre varios temas. Unos de ellos fueron la comunicaci\u00f3n y la disciplina.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUstedes necesitan \u2018bajarse del troque\u2019 porque estamos en una nueva revoluci\u00f3n del trabajo\u201d, anunci\u00f3 Suarez, \u201cCuando algo no va bien, es casi siempre por culpa de la comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Suarez hizo hincapi\u00e9 en la importancia de varios aspectos para el \u00e9xito de la comunicaci\u00f3n entre supervisor y empleado. Por ejemplo, el comunicarse de forma asertiva pero siempre con respeto al trabajador. El hablar con claridad y en voz alto, pero sin imponer la autoridad atreves de gritar. Y no se puede dar por alto la lengua corporal y el mirarse en los ojos que tambi\u00e9n son factores importantes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUn l\u00edder proporciona autonom\u00eda y oportunidades de crecimiento\u201d, insisti\u00f3. El trabajador debe pensar de sus supervisores: \u201cMe escuchan, me motivan\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los asistentes, que representaban a todos los escalones de la cadena de mando de la agroindustria proced\u00edan de la zona de las Tri-Cities. G.S. Long tambi\u00e9n ofrece entrenamientos invernales en Yakima y Wenatchee para las personas que viven cerca de estas ciudades.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVi m\u00e1s mujeres que el a\u00f1o pasado\u201d, dijo Norma Camarillo, field staff de WAFLA en una entrevista telef\u00f3nica con Good Fruit Grower. \u201cEn Yakima y Wenatchee asistieron muchas mujeres\u201d, dijo, \u201cy casi todas ellas son manejadoras en las huertas\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

Tras su creativa e interactiva presentaci\u00f3n sobre la comunicaci\u00f3n, Su\u00e1rez y Luis Guitr\u00f3n, el director de vivienda y servicio de campo de WAFLA, hablaron en detalle de los pasos que ahora son obligatorios en el estado de Washington en materia de la disciplina progresiva.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHan acabado los tiempos de mandar a un trabajador a casa sin motivaci\u00f3n\u201d, dijo Guitron, \u201cHay que tener una buena orientaci\u00f3n al principio. Tenemos que decir bien claro la pol\u00edtica de comportamiento\u201d. Dio un ejemplo: Si no hay normas escritas contra el consumo de alcohol en el trabajo, un supervisor no puede decirle a un trabajador que deje de tomar.<\/p>\n\n\n\n

Camarillo aclar\u00f3 la evoluci\u00f3n de lo que es la disciplina en las huertas. \u201cHace 20 a\u00f1os, no hab\u00eda una p\u00f3liza\u201d de como un supervisor debe tratar a un trabajador. \u201cAhora escuchamos el problema para decidir como lo vamos a manejar\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo hay que poner expectativas inalcanzables\u201d, dijo Suarez. Excepto en el caso de que el comportamiento sea \u201catroz\u201d, siempre hay que hablar tranquilamente con el empleado, explicar que pol\u00edtica est\u00e1 siendo violada, escuchar al mismo, y tratar de solucionar problemas antes de despedir a nadie. Suarez sigui\u00f3 diciendo que \u201cSi no ves mejoramiento, indica a la persona que le das su primer aviso.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cTener buena documentaci\u00f3n es primordial\u201d, explic\u00f3 Suarez. \u201cTodo debe ser claro y transparente. Por suerte, cada a\u00f1o se borra los \u2018warnings\u2019 (avisos) y se empieza con cuenta nueva\u201d, dijo con una sonrisa.<\/p>\n\n\n\n

Suarez concluy\u00f3 la sesi\u00f3n en espa\u00f1ol con la admonici\u00f3n a todos los supervisores en la audiencia, \u201cel mantener la calma salva vidas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la Winter Ag Academy, organizada por G.S. Long Co. en colaboraci\u00f3n con el Departamento de Agricultura del Estado de Washington y la Asociaci\u00f3n de Trabajadores y Agricultores, destacaron las sesiones sobre liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":6094,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[52,61],"tags":[],"class_list":["post-6093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gente","category-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn l\u00edder no nace, se hace - Good Fruit Grower en Espa\u00f1ol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/un-lider-no-nace-se-hace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un l\u00edder no nace, se hace - Good Fruit Grower en Espa\u00f1ol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En la Winter Ag Academy, organizada por G.S. 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