{"id":6206,"date":"2025-06-09T09:37:20","date_gmt":"2025-06-09T16:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/?p=6206"},"modified":"2025-06-09T10:27:37","modified_gmt":"2025-06-09T17:27:37","slug":"se-anima-a-los-empresarios-agricolas-a-prepararse-ante-una-posible-llegada-de-ice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/se-anima-a-los-empresarios-agricolas-a-prepararse-ante-una-posible-llegada-de-ice\/","title":{"rendered":"Se anima a los empresarios agr\u00edcolas a prepararse ante una posible llegada de ICE"},"content":{"rendered":"\n
\"Los
Los expertos en el empleo agr\u00edcola aconsejan a los productores que entreguen a sus empleados tarjetas con la etiqueta \u201cConozca sus derechos\u201d para recordarles que tienen el derecho de guardar silencio si son interrogados por las autoridades federales de inmigraci\u00f3n. Algunos productores optan por plastificar las tarjetas o las imprimen en cartulina para mayor durabilidad. (Ilustraci\u00f3n fotogr\u00e1fica de Ross Courtney y TJ Mullinax\/Good Fruit Grower)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n
En ingl\u00e9s: Agricultural employers encouraged to be prepared for ICE<\/strong>
De nuestra edici\u00f3n del 15 de abril de 2025<\/em><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Los due\u00f1os de empresas agr\u00edcolas reparten entre sus empleados tarjetas con la etiqueta \u201cConozca sus derechos\u201d. Adem\u00e1s, verifican los formularios I-9 y crean listas de contactos para identificar a qui\u00e9n llamar en caso de que agentes federales aparezcan en la huerta.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan lo que han podido verificar los expertos en el empleo agr\u00edcola, los oficiales del U.S. Immigration and Customs Enforcement (Inmigraci\u00f3n y Aduanas de Estados Unidos, o ICE por sus siglas en ingl\u00e9s) no han realizado redades en las huertas de Washington Central desde que el presidente Trump asumi\u00f3 el cargo y prometi\u00f3 deportaciones masivas, al menos hasta la fecha l\u00edmite de impresi\u00f3n de Good Fruit Grower, a mediados de marzo de esta a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

\u201cTodav\u00eda no hemos visto ninguna redada en el lugar de trabajo\u201d, afirm\u00f3 Eamonn Roach, abogado especialista en inmigraci\u00f3n en Pasco. \u201cTodas estas (acciones de aplicaci\u00f3n de la ley) han estado dirigidas a personas, en general, a personas que ya forman parte del sistema de inmigraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De todos modos, en las presentaciones del sector, Roach y otros expertos ofrecen varios consejos atemporales sobre c\u00f3mo prepararse y responder a la visita de cualquier agente gubernamental.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo solo tiene que ver con ICE\u201d, afirm\u00f3 Sarah Wixson, abogada del bufete Stokes, Lawrence, Velikanje, Moore & Shore de Yakima. El despacho de Wixson representa a numerosos clientes que trabajan en los cultivos especializados en todo el centro de Washington.<\/p>\n\n\n\n

Contar con un plan de comunicaci\u00f3n claro y saber c\u00f3mo responder tambi\u00e9n es \u00fatil durante las visitas de inspecciones laborales y sanitarias estatales, as\u00ed como en auditor\u00edas externas.<\/p>\n\n\n\n

Las mejores pr\u00e1cticas incluyen guardar los formularios I-9 por separado de los expedientes personales, redactar y publicar pol\u00edticas claras para los visitantes y recordar a los trabajadores que todas las personas en Estados Unidos -sin importar su estatus legal- tienen derecho a permanecer en silencio.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Mike Gempler, director ejecutivo de la Washington Growers League, una organizaci\u00f3n no lucrativa dedicada a los recursos humanos en el sector agr\u00edcola, es posible que la aplicaci\u00f3n de las leyes de inmigraci\u00f3n aumente a medida que avance la temporada de cultivo. \u201cSupongo que as\u00ed sea\u201d, dijo Gempler. Ha escuchado que las oficinas del ICE en el centro de Washington han reforzado su personal y que el presidente del pa\u00eds les ha pedido que act\u00faen con m\u00e1s agresividad.<\/p>\n\n\n\n

Wixson dijo que el temor de la comunidad ante las redadas de inmigraci\u00f3n ha sido mucho mayor que la actividad real.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHe recibido varias llamadas sobre \u00f3rdenes administrativas, pero nada impactante\u201d, afirm\u00f3 Wixson. \u201cCreo que estamos escuchando m\u00e1s sobre esto porque la gente est\u00e1 asustada y teme lo que pueda pasar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Solo pensar en un posible incremento de la presencia de las fuerzas del orden ha afectado el trabajo y a la vida cotidiana de muchas personas. Algunas han evitado ir de compras, acudir a los hospitales o asistir a la iglesia. Los productores han informado que algunos empleados, preocupados por esta situaci\u00f3n, no se han presentado a trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda, la administraci\u00f3n de Trump ha impulsado las detenciones y deportaciones desde que asumi\u00f3 el cargo. Los arrestos se dispararon a 872 por d\u00eda a finales de enero, seg\u00fan datos de ICE citados por The New York Times. En las tres primeras semanas de febrero, la cifra se redujo a unas 600 detenciones diarias. Tom Homan, el llamado \u201czar de la frontera\u201d de Trump, ha declarado p\u00fablicamente que quiere que esas cifras sigan aumentando.<\/p>\n\n\n\n

Durante 2024, bajo la presidencia de Biden, la agencia llev\u00f3 a cabo un promedio de 255 detenciones diarias.<\/p>\n\n\n\n

Roach cita esos datos en su presentaci\u00f3n y aun no est\u00e1 seguro de hasta qu\u00e9 punto el aumento de la actividad de ICE est\u00e1 afectando a las comunidades agr\u00edcolas del este de Washington a las que atiende. Sin embargo, ha notado una diferencia: Cuando los agentes detienen a personas con \u00f3rdenes de arresto, tambi\u00e9n preguntan a quienes est\u00e1n cerca sobre su situaci\u00f3n migratoria. Algunas personas, sin darse cuenta, se incriminan a si mismos y terminan detenidas. Con la administraci\u00f3n anterior, esos transe\u00fantes sol\u00edan quedar en paz.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi alguien admite sin saberlo que no tiene estatus legal, los agentes se llevan a dos personas\u201d, seg\u00fan Roach.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Unos consejos sobre ICE<\/h2>\n\n\n\n

Los abogados especialistas en la agricultura de Washington Central y las organizaciones no lucrativas de empleadores agr\u00edcolas han estado distribuyendo consejos sobre c\u00f3mo los productores deben prepararse y reaccionar ante los agentes de inmigraci\u00f3n. \u00c9stos son algunos de los puntos destacados:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Antes de que llegue el ICE<\/h3>\n\n\n\n

\u2014Recuerde a los empleados que tienen derecho a permanecer en silencio en todo momento.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Considere repartir las llamadas tarjetas rojas. Estas tarjetas con la etiqueta \u201cConozca sus derechos\u201d contienen informaci\u00f3n escrita en un lenguaje sencillo para que todos los empleados puedan reclamar sus derechos. El Centro de Recursos Legales para Inmigrantes las publica en l\u00ednea y se pueden descargar en 19 idiomas.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Redacte y publique una pol\u00edtica de visitas.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Decidir de antemano cu\u00e1les funcionarios de la empresa se comunicar\u00e1n con los agentes.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Guarde los registros I-9 separados de los archivos personales de los empleados para evitar exponer otra informaci\u00f3n durante una auditor\u00eda. Corrija los errores seg\u00fan sea necesario, pero no tache ni elimine nada.<\/p>\n\n\n\n

\u2014No vuelva a verificar los documentos I-9 para los ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales; ya que al hacerlo se arriesga a demandas por discriminaci\u00f3n. Revalide \u00fanicamente los documentos I-9 de los empleados con autorizaci\u00f3n de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Aconseje a los trabajadores con visas H-2A u otras visas temporales que lleven consigo copias impresas de sus documentos de inmigraci\u00f3n, en lugar de los originales. No deben guardar copias digitales en sus tel\u00e9fonos.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Recuerde a los que ingresaron con visas temporales, como los trabajadores con visa H-2A, que est\u00e1n obligados a mostrar su permiso de trabajo a la polic\u00eda cuando se les solicite, pero que no tienen que responder a preguntas adicionales.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 hacer cuando llega ICE<\/h3>\n\n\n\n

\u2014Mantenga la calma y comp\u00f3rtese de manera profesional. No interfiera, pero tampoco ofrezca ayuda m\u00e1s all\u00e1 de lo necesario.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Si tiene preguntas, dir\u00edjalas a su asesor jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Lea detenidamente las \u00f3rdenes judiciales.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Las \u00f3rdenes firmadas por un juez tienen el peso de la ley, pero usted no est\u00e1 obligado a permitir que los agentes excedan las fechas y lugares especificados en la orden.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Es posible que los agentes traigan una orden administrativa -el formulario I-200 o I-205 del ICE- que no est\u00e9 firmada por un juez. En esos casos, usted no est\u00e1 obligado a permitir la entrada de las zonas no p\u00fablicas para que los agentes encuentren a quienes buscan, sin embargo, tenga en cuenta que los agentes de ICE podr\u00edan simplemente esperar fuera de la puerta e interrogar a todo el mundo a medida que los trabajadores salen para sus casas. Para evitarlo, considere la posibilidad de convocar discretamente a la oficina a los empleados buscados.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Escriba o fotograf\u00ede los n\u00fameros de placa de los agentes, sus nombres completos, las fechas, horas y la actividad que realizan. Muchos estados, como California, Oreg\u00f3n, Washington, Michigan, Nueva York y Pensilvania, permiten la grabaci\u00f3n de v\u00eddeo en lugares p\u00fablicos, incluida la actividad policial.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Aconseje a los trabajadores que sigan trabajando con calma y que nunca intenten escapar corriendo, ya que esto podr\u00eda contribuir a la sospecha \u201crazonable\u201d de un agente.<\/p>\n\n\n\n

Recursos<\/h4>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, los expertos en empleo agr\u00edcola recomiendan consultar los siguientes sitios web: <\/p>\n\n\n\n

\u2014Gu\u00eda sobre el I-9 (espa\u00f1ol): uscis.gov\/es\/central-i-9\/recursos-sobre-el-formulario-i-9\/manual-para-empleadores-m-274<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Gu\u00eda para una visita de ICE al lugar de trabajo (espa\u00f1ol): nilc.org\/resources\/que-hacer-si-viene-inmigracion-a-su-lugar-de-trabajo<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u2014El Plan de Inmigrantes para la Seguridad de J\u00f3venes y Ni\u00f1os (espa\u00f1ol): nilc.org\/resources\/a-guide-for-employers-what-to-do-if-immigration-comes-to-your-workplace<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Para tarjetas \u201cConoce tus derechos\u201d (espa\u00f1ol e ingl\u00e9s): ilrc.org\/red-cards-tarjetas-rojas<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u2014Para informaci\u00f3n sobre el Centro de Detenci\u00f3n del Noroeste (ingl\u00e9s, con recursos en espa\u00f1ol disponibles): nwirp.org\/resources\/nwdc<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Este art\u00edculo ha sido traducido por Jean Dibble y revisado por Jutsely Rivera. Puede ponerse en contacto con Jean en <\/em>jean@goodfruit.com<\/em><\/a>.<\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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