{"id":7287,"date":"2026-03-18T08:20:27","date_gmt":"2026-03-18T15:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/?p=7287"},"modified":"2026-03-23T14:42:05","modified_gmt":"2026-03-23T21:42:05","slug":"navegando-por-los-cambios-del-programa-h-2a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/navegando-por-los-cambios-del-programa-h-2a\/","title":{"rendered":"Navegando por los cambios del programa H-2A"},"content":{"rendered":"\n
\"Durante
Durante su intervenci\u00f3n en la reuni\u00f3n anual de la Asociaci\u00f3n de \u00c1rboles Frutales del Estado de Washington (Washington State Tree Fruit Association), celebrada en Wenatchee en diciembre, Daniel Ross \u2014de Seso, una empresa de mano de obra para el sector agroindustrial\u2014 comparti\u00f3 algunos consejos para los productores que soliciten trabajadores H-2A para la temporada 2026, a ra\u00edz de los recientes cambios en el programa. (TJ Mullinax\/Good Fruit Grower)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n
\n
En ingl\u00e9s: Working through changes with the H-2A program<\/strong>
De nuestra edici\u00f3n del 1 de febrero de 2026<\/em><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Los productores que contratan trabajadores con visa H-2A se est\u00e1n preparando para la temporada de 2026 con un poco menos presi\u00f3n salarial y mayor flexibilidad, a ra\u00edz de los cambios implementados en la pol\u00edtica federal del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay muchos cambios que navegar en muy poco tiempo\u201d, afirm\u00f3 Daniel Ross, de Seso, una empresa de servicios de mano de obra para el sector agroindustrial.<\/p>\n\n\n\n

A finales de 2025, la administraci\u00f3n federal estadounidense modific\u00f3 el m\u00e9todo de c\u00e1lculo de la tasa salarial de efecto adverso (Adverse Effect Wage Rate o AEWR, por sus siglas en ingl\u00e9s) y autoriz\u00f3 la entrada escalonada de trabajadores con un solo contrato H-2A, cambios que cuentan con un amplio apoyo entre los grupos de empleadores agr\u00edcolas.<\/p>\n\n\n\n

Pero los cambios tambi\u00e9n traen consigo nueva incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n

Para modificar los c\u00e1lculos de la AEWR, el Gobierno utiliz\u00f3 una herramienta poco habitual conocida como \u201cnorma definitiva provisional\u201d, que podr\u00eda mantenerse indefinidamente o revisarse en cualquier momento. Los grupos que representan a los empleadores agr\u00edcolas est\u00e1n pidiendo a\u00fan m\u00e1s cambios, mientras que el Sindicato de los Trabajadores Agr\u00edcolas de Am\u00e9rica (UFW, por sus siglas en ingl\u00e9s) ha impugnado las revisiones de la AEWR ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en California.<\/p>\n\n\n\n

En general, el sistema H-2A sigue siendo complicado, costoso y con riesgos legales, advirtieron Ross y otros expertos en temas laborales agr\u00edcolas que participaron en la reuni\u00f3n anual de la Asociaci\u00f3n de \u00c1rboles Frutales del Estado de Washington (Washington State Tree Fruit Association) en diciembre y en entrevistas posteriores con Good Fruit Grower<\/em>. Los expertos compartieron consejos para los productores que trabajan con sus abogados o agentes con el fin de completar las \u00f3rdenes de trabajo de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e9 preparado<\/h3>\n\n\n\n

Las nuevas normas establecen patrones, por lo que los grupos de empleadores sugieren a los productores que busquen condiciones favorables durante el primer a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Tomemos como ejemplo los nuevos niveles laborales. Cada estado tiene dos AEWR: uno para el nivel de habilidad 1 y otro para el nivel de habilidad 2, que conlleva un salario m\u00e1s alto. Las agencias estatales de empleo deciden que nivel es apropiado para cada tarea. En el estado de Washington, esta funci\u00f3n recae en el Departamento de Seguridad Laboral (Employment Security Department). La determinaci\u00f3n se basa en las descripciones de las tareas en las solicitudes de empleo H-2A y en los criterios del Departamento de Trabajo (Department of Labor) federal. Para ello consideran la complejidad del trabajo, la experiencia requerida, las certificaciones especiales y el grado de supervisi\u00f3n necesario.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Kate Tynan, vicepresidenta del Consejo Hort\u00edcola del Noroeste (<\/strong>Northwest Horticultural Council), la mayor\u00eda de las tareas en las huertas ser\u00e1n de nivel de habilidad 1. Aconseja a los productores que se opongan si consideran que la agencia estatal de empleo ha clasificado injustamente a los trabajadores en el nivel de habilidad 2. Incluso cuando los productores ya ten\u00edan previsto pagarles aproximadamente lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

En algunos casos, el Departamento de Trabajo clasificaba el primer corte de manzanas \u2014seg\u00fan el color y la firmeza\u2014 como un trabajo de nivel de habilidad 2, debido a su complejidad. Sin embargo, los productores no deben asumir que ese ser\u00e1 el caso en todas las solicitudes de trabajo, seg\u00fan Tynan. Los otros tres criterios sit\u00faan el primer corte en el nivel de habilidad 1.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos productores deben estar preparados para explic\u00e1rselo a la agencia estatal de empleo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Un m\u00ednimo no obligatorio<\/h3>\n\n\n\n

La AEWR sigue funcionando como un salario m\u00ednimo dentro del programa H-2A. Sin embargo, los empleadores que utilizan este programa tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a los salarios m\u00ednimos de su estado. En Washington, adem\u00e1s, deben cumplir con los salarios vigentes, que en muchos casos pueden ser superiores a la AEWR.<\/p>\n\n\n\n

Efectivamente, este a\u00f1o la mayor\u00eda de los productores de fruta de \u00e1rbol del noroeste ven los cambios en la AEWR como una oportunidad para reducir los salarios que pagan a sus empleados H-2A, explic\u00f3 Enrique Gastelum, director ejecutivo de WAFLA (Asociaci\u00f3n de trabajadores y mano de obra agr\u00edcola), el mayor facilitador del programa H-2A de Washington. Al mismo tiempo, muchos est\u00e1n considerando ofrecer a los trabajadores nacionales un poco m\u00e1s que el a\u00f1o pasado, debido a los costos adicionales asociados al empleo de trabajadores H-2A que van m\u00e1s all\u00e1 del salario. Est\u00e1 permitido, siempre y cuando se les paguen a los trabajadores locales al menos lo mismo que sus hom\u00f3logos H-2A, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los cambios en la normativa no redujeron de forma autom\u00e1tica la AEWR, sino que modificaron la metodolog\u00eda usando datos distintos. En la mayor\u00eda de los estados, la AEWR baj\u00f3, aunque en algunos casos excepcionales aument\u00f3. Como resultado, los salarios de los trabajadores nacionales <\/strong>que ocupan puestos de nivel 2 en Idaho subieron un 1.4 %.<\/p>\n\n\n\n

Como es habitual, Gastelum aconsej\u00f3 incluir aumentos salariales por antig\u00fcedad y bonificaciones discrecionales en sus \u00f3rdenes de trabajo H-2A.<\/p>\n\n\n\n

\"Gr\u00e1fico
Gr\u00e1fico que muestra los resultados de los cambios recientes en la tasa salarial de efectos adversos (AEWR) y los salarios H-2A. (Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU.; Gr\u00e1fico: Jared Johnson\/Good Fruit Grower)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Cambios a mitad de temporada<\/h3>\n\n\n\n

El AEWR podr\u00eda cambiar a mitad del per\u00edodo contractual, advirti\u00f3 Tynan.<\/p>\n\n\n\n

La nueva metodolog\u00eda se basa en la encuesta federal de Estad\u00edsticas Ocupacionales y Salariales (Occupational Employment and Wage Statistics), <\/strong>que se publica en julio. Ese calendario podr\u00eda significar cambios significativos en los costos laborales justo en medio de la cosecha de cerezas, uno de los per\u00edodos m\u00e1s intensos del a\u00f1o para el sector frut\u00edcola.<\/p>\n\n\n\n

No es un subsidio de vivienda<\/h3>\n\n\n\n

El nuevo m\u00e9todo de la AEWR incorpora un ajuste de compensaci\u00f3n adverso que establece para los trabajadores locales un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto que el de los trabajadores H-2A a fin de reflejar el valor de la vivienda. La ley federal exige a los empleadores proporcionar vivienda a los trabajadores H-2A, mientras que la mayor\u00eda de los trabajadores locales pagan la suya, ya sea mediante alquiler o hipoteca.<\/p>\n\n\n\n

No pretende compensar a los productores por proporcionar alojamiento a los trabajadores H-2A, seg\u00fan los expertos. La intenci\u00f3n de la nueva norma es que la equidad salarial exigida en el programa H-2A tenga en cuenta el costo de la vivienda que los trabajadores locales ya asumen por el hecho de vivir cerca del lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHe escuchado a mucha gente decir, \u2018deducci\u00f3n por alojamiento\u2019. Cuando utilizamos esa expresi\u00f3n, somos nuestros peores enemigos en la comunidad H-2A\u201d, se\u00f1al\u00f3 Ross.<\/p>\n\n\n\n

Entrada escalonada<\/h3>\n\n\n\n

Durante a\u00f1os, los grupos de fruticultores han pedido al gobierno federal que permita un solo contrato para los trabajadores que llegan en diferentes \u00e9pocas, como la poda de primavera, la cosecha de cerezas en verano o la cosecha de manzanas en oto\u00f1o. Las regulaciones anteriores exig\u00edan \u00f3rdenes de trabajo separadas y tarifas correspondientes distintas. Las nuevas normas permiten la consolidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Eso es bueno, pero tiene sus propios inconvenientes, explic\u00f3 Gastelum.<\/p>\n\n\n\n

La norma cita la cl\u00e1usula de contrataci\u00f3n positiva del programa H-2A, la que exige a los agricultores buscar y contratar primero a trabajadores locales cualificados, durante la primera mitad del contrato. Ese per\u00edodo comienza con la entrada escalonada, es decir, cuando llega el primer grupo de trabajadores H-2A, por lo que concluye antes. As\u00ed, si un trabajador local cualificado se presenta en septiembre para un contrato que va de febrero a noviembre, no es necesario contratarlo, aunque acabe de empezar a cortar manzanas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, si el mismo solicitante se presenta en abril, porque ha visto un anuncio sobre el corte de manzanas que comienza en septiembre, podr\u00eda ser elegible para la poda u otros trabajos en ese momento. Conviene preguntarle si est\u00e1 interesado o si re\u00fane las calificaciones para esos trabajos antes de rechazarlo, aconsej\u00f3 Gastelum.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPuede que sea necesario investigar un poco m\u00e1s a fondo y capacitar mejor a su personal administrativo\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En la pr\u00e1ctica<\/h3>\n\n\n\n

El productor Sam Godwin ya ha contratado a trabajadores H-2A para este a\u00f1o y se muestra prudentemente optimista de que las cosas ser\u00e1n m\u00e1s f\u00e1ciles y econ\u00f3micas con las nuevas normas del gobierno federal.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA primera vista parece una buena noticia, pero no lo sabremos hasta que sea definitivo y haya gente aqu\u00ed\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Godwin depende mayormente de los trabajadores H-2A porque su huerta est\u00e1 en Tonasket, Washington, cerca de la frontera entre Canad\u00e1 y Estados Unidos. Est\u00e1 lejos de Wenatchee y Yakima, los principales centros de poblaci\u00f3n del centro de Washington. Tiene dificultades para encontrar trabajadores locales. La mayor parte de su equipo estacional H-2A lleva unos 15 a\u00f1os regresando cada a\u00f1o a su huerta.<\/p>\n\n\n\n

Las nuevas normas simplifican las cosas y quiz\u00e1 las abaraten un poco, pero no est\u00e1n provocando una oleada de contrataciones. De hecho, este a\u00f1o Godwin contratar\u00e1 a menos trabajadores. Al igual que muchos otros en el sector de la manzana que enfrentan un exceso de oferta, est\u00e1 reduciendo la superficie que cultiva, ya sea talando \u00e1rboles o rescindiendo contratos de arrendamiento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas nuevas normas son un paso en la direcci\u00f3n correcta\u201d, afirm\u00f3. \u201cPero eso no significa que vayamos a expandir y hacer m\u00e1s\u201d.\u00a0\u2022<\/p>\n\n\n\n

Este art\u00edculo ha sido traducido por Jean Dibble y revisado por Jutsely Rivera. Puede ponerse en contacto con Jean en jean@goodfruit.com.<\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Expertos en mano de obra agr\u00edcola comparten consejos sobre las nuevas normas para solicitar trabajadores contratados.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":7289,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[51,61],"tags":[],"class_list":["post-7287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-y-regulatorio","category-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\nNavegando por los cambios del programa H-2A - Good Fruit Grower en Espa\u00f1ol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/navegando-por-los-cambios-del-programa-h-2a\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Navegando por los cambios del programa H-2A - 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