{"id":7545,"date":"2026-07-06T10:27:43","date_gmt":"2026-07-06T17:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/?p=7545"},"modified":"2026-07-20T11:32:26","modified_gmt":"2026-07-20T18:32:26","slug":"consideraciones-sobre-la-remuneracion-del-personal-agricola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodfruit.com\/es\/consideraciones-sobre-la-remuneracion-del-personal-agricola\/","title":{"rendered":"Consideraciones sobre la remuneraci\u00f3n del personal agr\u00edcola"},"content":{"rendered":"\n
\"En
En marzo de 2024, en Joe Rasch Orchards, en Sparta, M\u00edchigan, trabajadores con visa H-2A realizan labores de poda en una huerta de manzanos de alta densidad. Como muchos agricultores de M\u00edchigan, los gerentes de la huerta, Manuel y Katie Vargas, est\u00e1n determinando cu\u00e1nto pagar a sus trabajadores contratados tras la reducci\u00f3n del salario m\u00ednimo del programa. (Matt Milkovich\/Good Fruit Grower)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n
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En ingl\u00e9s: Compensation contemplations for farm labor<\/strong>
De nuestra edici\u00f3n del 1 de mayo de 2026<\/em><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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El oto\u00f1o pasado, el gobierno federal modific\u00f3 la forma de calcular la \u201ctasa salarial de efecto adverso\u201d (AEWR por sus siglas en ingl\u00e9s) del programa de trabajadores temporales con visa H-2A, estableciendo dos niveles salariales y reduciendo en general los sueldos del programa, con efectos m\u00e1s marcados en algunos estados que en otros.<\/p>\n\n\n\n

Esto representa un alivio frente al aumento salarial anual. Sin embargo, ha creado una nueva dificultad a los empresarios agr\u00edcolas de los estados en donde se registraron ca\u00eddas significativas del salario m\u00ednimo: \u00bfdeber\u00edan reducir el sueldo de sus trabajadores H-2A?<\/p>\n\n\n\n

A finales de marzo, Great Lakes Ag Labor Services, una agencia creada por la Oficina Agr\u00edcola de M\u00edchigan para ayudar a los productores a gestionar el programa hab\u00eda presentado casi 100 contratos H-2A. Aunque a\u00fan es muy pronto en la temporada de 2026, los datos preliminares indican que las huertas de M\u00edchigan pagar\u00e1n a sus trabajadores H-2A un salario promedio de USD 15.50 por hora, afirm\u00f3 la gestora de cuentas, Laura Herrygers.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCreo que la media se situar\u00e1 entre los USD 15 y los 16 d\u00f3lares\u201d, afirm\u00f3 Herrygers.<\/p>\n\n\n\n

Eso es mucho menos que los USD 18.50 la hora que pagaban en 2024, o los USD 18.15 d\u00f3lares por hora que pagaban en 2025, tarifas que llevaron a muchos productores a preguntarse cu\u00e1nto tiempo podr\u00edan sobrevivir sus huertas.<\/p>\n\n\n\n

La reducci\u00f3n de la AEWR ha aliviado esa crisis existencial, al menos por ahora. Sin embargo, tambi\u00e9n ha generado nuevos retos.<\/p>\n\n\n\t\t\t

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\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\tLos productores de manzanas se enfrentan a una crisis por el aumento de los salarios de los trabajadores invitados<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n \n\n\n

Debido a la reducci\u00f3n, m\u00e1s empleadores y trabajadores est\u00e1n participando en el programa H-2A. En M\u00e9xico y otros pa\u00edses, est\u00e1 provocando demoras en los tramites en los consulados de EE. UU., donde los trabajadores deben solicitar la visa en persona. Los retrasos ya han hecho que algunos trabajadores lleguen tarde a sus puestos de trabajo, se\u00f1al\u00f3 Herrygers.<\/p>\n\n\n\n

En M\u00edchigan, el nuevo salario m\u00ednimo ajustado \u2014el AEWR\u2014 es de USD 17.47 por hora para el nivel de habilidad 2 (trabajadores con m\u00e1s experiencia) y de USD 13.78 d\u00f3lares para el nivel de habilidad 1 (trabajadores menos especializados). El AEWR se aplica tanto a los trabajadores locales como a los invitados contratados bajo el programa H-2A, pero un nuevo ajuste de compensaci\u00f3n adverso permite a los empleadores reducir en USD 1.32 por hora el sueldo de los trabajadores H-2A a quienes est\u00e1n obligados a proporcionar alojamiento. Esto hace que el salario del nivel de habilidad 1 quede por debajo del salario m\u00ednimo estatal (actualmente USD 13.73 d\u00f3lares por hora), lo que convierte al salario m\u00ednimo estatal en la referencia salarial para el programa H-2A, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En los estados con salarios m\u00ednimos m\u00e1s altos, como Washington (USD 17.13), California (USD 16.90) y Nueva York (USD 16.00), o con salarios vigentes m\u00e1s altos, estos sustituyen a los nuevos AEWR en dichos estados.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, muchos productores est\u00e1n pagando m\u00e1s que el nuevo salario m\u00ednimo. En marzo, en Joe Rasch Orchards, en Sparta, Michigan, Katie y Manuel Vargas contaban con un equipo de poda integrado por 17 trabajadores con visas H-2A. Pagaban a los jefes de equipo \u2014aquellos con al menos 10 a\u00f1os de experiencia y mayores responsabilidades\u2014 USD 17.50 la hora, y al resto, USD 16.25. A\u00fan no ten\u00edan claro cu\u00e1nto pagar\u00edan a todo su equipo de cosecha. Mucho depender\u00e1 del precio de las manzanas y de otros factores, dijo Katie Vargas.<\/p>\n\n\n\n

La nueva AEWR les permite ser m\u00e1s flexibles con las horas de los empleados. Los altos salarios H-2A los obligaron a ser extremadamente estrictos en los \u00faltimos a\u00f1os, dijo Vargas, reduciendo las horas de los trabajadores al m\u00ednimo. Pero este a\u00f1o han puesto en marcha algunos proyectos nuevos, como un vivero dentro de la propia huerta, que permitir\u00e1n a los empleados acumular horas adicionales, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Todav\u00eda estaban tratando de averiguar qu\u00e9 trabajos \u2014por ejemplo, la conducci\u00f3n de camiones\u2014 calificaban para cada tarifa salarial. Sin embargo, Vargas dijo que, en general, las nuevas normas salariales H-2A tienen sentido. Le gustar\u00eda que quedaran codificadas en la ley.<\/p>\n\n\n\t\t\t

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\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\"Durante\t\t\t\t\t\t\t\tNavegando por los cambios del programa H-2A<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n \n\n\n

En Windy Ridge Orchards, en Conklin, el productor Kyle Rasch dijo que la nueva AEWR es un alivio muy bien recibido.<\/p>\n\n\n\n

Windy Ridge contrata a unos 60 trabajadores H-2A al a\u00f1o. Rasch no revel\u00f3 las nuevas tarifas salariales de su huerta, pero afirm\u00f3 que seguir\u00e1 pagando lo mismo a destajo que siempre ha pagado, adem\u00e1s del salario por hora, para recompensar a los trabajadores m\u00e1s productivos.<\/p>\n\n\n\n

Herrygers se\u00f1al\u00f3 dos obst\u00e1culos inminentes que los empleadores de trabajadores H-2A en M\u00edchigan deben tener en cuenta. El AEWR cambiar\u00e1 el 1 de julio, en lugar del 1 de enero como ocurr\u00eda anteriormente, lo que significa que los ajustes salariales del programa se producir\u00e1n a mitad de temporada. Si el AEWR del 1 de julio resulta superior al salario actual, los productores tendr\u00e1n que pagar la tarifa m\u00e1s alta. Pero si el AEWR del 1 de julio es inferior, los productores tendr\u00e1n que seguir pagando el salario vigente hasta el final de los contratos, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el salario m\u00ednimo de M\u00edchigan subir\u00e1 de USD 13.73 a 15 por hora el 1 de enero de 2027, lo que muy probablemente se convertir\u00e1 en el nuevo salario m\u00ednimo estatal para el programa H-2A, seg\u00fan Herrygers.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los salarios m\u00e1s bajos, Rasch no recib\u00eda quejas de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFuimos muy sinceros con los trabajadores cuando se marcharon el a\u00f1o pasado\u201d, dijo. \u201cLes dijimos que el salario ser\u00eda diferente, posiblemente m\u00e1s bajo. Ellos entienden la situaci\u00f3n del sector\u201d. \u2022<\/p>\n\n\n\n

Este art\u00edculo ha sido traducido por Jean Dibble y revisado por Jutsely Rivera. Puede ponerse en contacto con Jean en jean@goodfruit.com.<\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los agricultores se adaptan al nuevo panorama salarial del programa H-2A.<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":7543,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[51,61,132],"tags":[],"class_list":["post-7545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-y-regulatorio","category-trabajo","category-economia-de-la-granja"],"acf":[],"yoast_head":"\nConsideraciones sobre la remuneraci\u00f3n del personal agr\u00edcola - Good Fruit Grower en Espa\u00f1ol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/goodfruit.com\/es\/consideraciones-sobre-la-remuneracion-del-personal-agricola\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consideraciones sobre la remuneraci\u00f3n del personal agr\u00edcola - 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